A Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6) reconheceu, nesta quinta-feira (30), o transporte irregular dos coletores de lixo do município de Limoeiro, município do Agreste pernambucano. A situação foi denunciada em Ação Civil Pública (ACP) do Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco, ajuizada pela procuradora do Trabalho Vanessa Patriota. O acórdão também condenou a empresa responsável pela coleta de lixo do município a pagar dano moral coletivo no valor de R$ 100 mil.
“Mesmo que a empresa tenha argumentado que os estribos são utilizados no Brasil e no mundo, que o sobe e desce da boleia do caminhão coletor torna a operação morosa e desconfortável para os empregados coletores, o Tribunal reconheceu que os riscos de acidentes são evidentes “, declarou Vanessa Patriota, que comemora a primeira decisão desta natureza julgada pelo Tribunal.
Na ocasião, a desembargadora Ana Cláudia Petruccelli de Lima, relatora da decisão, expôs exemplos de municípios que adotaram alternativas para a coleta de lixo, como Jundiaí, em São Paulo; Guarapuava e Cascavel, no Paraná. “Nestas últimas, houve a instalação de contentores subterrâneos, com elevadores. Nesse modelo, os garis apenas auxiliam na retirada e acoplamento do reservatório nos caminhões”, explicou a desembargadora em suas considerações sobre o caso.
FORNECIMENTO DE ÁGUA
Para além da questão do transporte, o acórdão também condenou a empresa na obrigação de garantir água potável para os coletores de lixo. Além do suprimento de água potável, filtrada e fresca em recipientes portáteis hermeticamente fechados, a empresa também deve, segundo a decisão, fornecer copos individuais aos trabalhadores.
VACINAÇÃO
Outra questão levantada pela ACP foi a implantação de um programa de vacinação. Nesse caso, a decisão considerou que a imunização é uma das medidas preventivas eficazes no enfrentamento aos agentes biológicos. “Ao manter um programa de vacinação dos coletores de lixo, além de demonstrar preocupação com a saúde de seus funcionários, a empresa estaria evitando despesas decorrentes de acidentes de trabalho e demais afastamentos por motivos de adoecimento”, declarou a desembargadora no relatório.
FARDAMENTO E EPIS
Por fim, o acórdão também garantiu que a empresa se responsabilize pela distribuição e higienização dos fardamentos, visto que a limpeza adequada exige insumos que os trabalhadores não possuem no âmbito doméstico. A desembargadora solicitou, ainda, a distribuição de novos Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs), para substituir os deteriorados, ponderando que o fornecimento deve ser acompanhado de treinamento para uso adequado dos itens distribuídos.